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会社設立後は各種保険に加入しなければなりません。これは民間の保険と異なり、条件に該当すれば強制加入しなければなりません。
社会保険・・・健康保険・厚生年金
社長一人の会社でも必ず加入しなければなりません。その他正社員はもちろん、一定時間数（週３０時間）以上勤務するパートも加入させなければなりません。
労働保険・・・労災保険・雇用保険
従業員（パート含む）を雇用する場合には、さらに労働保険も加入しなければなりません。
労災保険
勤務時間数に関わらず、労働者が一人でもいる場合は強制加入となります。
雇用保険
おおむね週２０時間以上、1か月以上勤務予定の者は加入の必要があります。
各保険の説明
健康保険・・・業務外の事由による傷病・負傷・に関して給付を行う。
厚生年金・・・老齢・障害・遺族になった時、年金または一時金を支給
労災保険・・・業務上の事由による傷病・負傷に関して給付を行う。
雇用保険・・・主に失業した労働者に失業手当を支給する。
ご希望の方には、当事務所で別途代行手続きを行っております。
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